Нужна ли комиссия при составлении нового штатного расписания

Нужна ли комиссия при составлении нового штатного расписания


Существуют определенные распространенные заблуждения кадровых работников. Заблуждение первое – штатное является чисто формальным документом, трудовое законодательство не требует его составления, следовательно, можно легко обойтись и без него.

Это, несомненно, так, однако есть веские аргументы в его пользу: 2) составление штатного расписания позволяет определиться с количеством работников, необходимых компании, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации.


Штатное замещение, расстановка, список, расписание


При этом есть веские аргументы в пользу оформления данного документа: ТРУДОВОЙ КОДЕКС про штатное расписание Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Видим, что про штатное расписание в ТК РФ только две статьи.


Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец


  1. Скачать Образец приказа об утверждении расписания
  1. Скачать Штатное расписание форма N Т-3
Как и любой документ, ШР выполняет ряд функций. Основными, из которых, являются: Штатное расписание – обязательный документ? На каждом предприятии существует большое количество документации.

Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости.

  1. переименовать должность или подразделение;
  2. ввести или вывести из штата должность (должности);
  3. изменить оклад или тарифную ставку по одной или нескольким должностям;
  4. сократить штат.
  5. заменить оклад тарифной ставкой или наоборот;
В зависимости от ситуации, влияющей на характер изменений, может меняться преамбула приказа, которая описывает основания для его составления.

размер оклада и (или) тарифной ставки; наличие и размер надбавки; В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам: наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам; код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации.

Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики;

Приказ об изменении штатного расписания (образец)


Ну а у индивидуального предпринимателя эту работу выполняет кадровик, бухгалтер (если таковые имеются в штате) или же непосредственно сам предприниматель. Как известно, Трудовой кодекс не допускает изменения заработной платы работников в сторону уменьшения (кроме ситуаций, обозначенных в ст.

74 ТК), если только оно не связано с сокращением размера штатной ставки. Поэтому коррективы, затрагивающие расписание, изменение окладов и тарифных ставок в частности, могут подразумевать чаще всего только их повышение.

Основания для внесения изменений в штатное расписание


В основном изменения бывают следующими:
  • Переименование должности или отдела.
Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях.

Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока.


Штатное расписание как обязательный документ в организации


Если в организации проводилось сокращение штата или численности работников, штатное расписание, изданное до сокращения, новое штатное и соответствующие приказы будут одними из основных доказательств в суде в случае спора с работником.

Также расписание подтверждает, что в организации отсутствуют вакантные должности, в случаях, установленных Трудовым кодексом, когда работнику должен был предложен перевод, в том числе при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

На какой период составляется штатное расписание предприятия?


Прошу разъяснить вопрос по должностям. Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по…. Порядок переименования должности Порядок действий отдела кадров при переименовании должности без изменения трудовой функции.

✒ К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст.

57 ТК РФ)

Важность составления штатного расписания


Важность составления штатного расписания

* 2 графа «Код». Указывается код подразделения, который присвоен руководителем предприятия.

* 3 графа.